Team Udvikling & Samskabelse

Udvikling & Samskabelse er Sirkels laboratorium for prøvehandlinger. Vores fornemste opgave er at bidrage til en mere deltagerstyret og helhedsorienteret tilgang til mennesker og forandring, og det gør vi ved at udfordre systemtænkning, bygge fællesskaber og skabe rum for både medarbejderes og deltageres selvbestemmelse og empowerment.

Vi arbejder vi ud fra et fælles fagligt fundament, som vi sammen og kontinuerligt former og praktiserer. Med prøvehandlinger som skabelon for vores praksis, gør vi os hele tiden nye erfaringer i forløb, indsatser og samarbejdsrelationer og finder nye perspektiver og veje at gå.

Faglig udvikling sikrer blandt andet, at Sirkel er opdateret på ny viden og virksomme redskaber, og understøtter prøvehandlinger som det, vi metodisk trækker vejret igennem. Den faglige koordinering befordrer spredning og samkøring af det, der virker og skaber værdi hos dem, vi skal hjælpe.

Tværfagligt samarbejde og samskabte løsninger er måden, vi i Udvikling & Samskabelse forsøger at binde fagligheder, afdelinger, mennesker, ambitioner og idéer sammen. Et godt eksempel er Højskolenetværket, som er vores samarbejde med Jobcenter Køge omkring PsykInfo’s Recoveryhøjskole. På tværs af social- og beskæftigelsesområdet er det lykkedes at etablere tættere og konstruktive samarbejdsrelationer, som også er åbne for forløbets deltagere.

Vi ser recovery som en proces af genoptaget dannelse, hvor det handler om at bevæge sig fra at være tilskuende i eget liv til at blive mere og mere deltagende. Derfor er det også forløbets deltagere, der via deres engagement og feedback kvalificerer og videreudvikler tilbuddet, og mange har siden fungeret som ambassadører og peers for kommende deltagere, eller fungerer under højskoleopholdet som tutorer.

Vores målgrupper tæller på den måde både deltagere, kollegaer, kommunale aktører og eksterne samarbejdspartnere, som vi forsøger at invitere ind i et socialt og produktivt rum, hvor man kan opdage, afsøge og inspireres til at handle på nye måder.

I 2019 inviterede Køge Kommune medarbejdere med egne erfaringer med at komme sig indenfor (peerstøtte). I modsætning til en mere gængs forankring af peermedarbejdere som en del af frontpersonalet, har man i Køge tænkt funktionen som et tværgående udviklingsorgan på socialområdet. Samtidig med at understøtte menneskers recoveryproces, skulle indsatsen bidrage til organisatorisk læring og samskabelse af nye løsninger mellem Køge Kommune, borgere, frivillige, erhvervsliv og derigennem skabe lokale fællesskaber, der også medvirker til at modvirke stigma (Køgemodellen).

Peerindsatsens grupper, aktiviteter og deltagerne i dem har løbende bidraget til en styrkelse af samtalen om, hvordan vi kan forstå og tilbyde en hjælp, der også er hjælpsom for modtageren. Kodeordene i Peerindsatsen er erfaringsdeling, spejling, betingelser for deltagelse og inspiration til bevægelse.

Siden Peerindsatsens transformationen af Værket fra traditionelt værested til det brugerstyrede hus, det er i dag, har indsatsen vakt andres nysgerrighed og bidraget med inspiration på tværs af kommuner. Peerindsatsen er i dag blevet til Peerenheden, som er en del af Udvikling & Samskabelse.